为适应当前从严治党大的环境，让各企业党组织发展党员工作确实符合《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定，保质保量做好党员发展工作，富邦控股集团党委于2018年6月20日上午在宁波饭店三楼月圆厅举办了发展党员培训班，集团党委办公室主任韩树成主持培训班，海曙区委组织部许钢、陈声扬为富邦集团基层党组织进行培训，我司党支部委员唐明伦、任运红参加了此次培训。

集团党委办公室主任韩树成在培训动员讲话中强调指出，此次培训，旨在提高富邦集团基层党组织党务工作者业务水平，增强做好发展党员工作的责任感和使命感，强化发展党员的标准意识、程序意识和纪律意识，严把发展党员质量关。

海曙区委组织部许钢就海曙区发展党员工作流程进行了培训，培训内容包括发展党员的五个阶段25个流程。五个阶段分别为：申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预务党员的教育考察和转证等内容。要求基层党组织发展党员要注重程序，抓住细枝末节，从程序上保证党员入党的严肃性和完整性。

海曙区委组织部陈声扬着重讲解了海曙区开展的以“锋领指数”为核心的党员评价激励体系。依托“锋领e家”智慧党建平台，设置了党内生活、履行职责、道德品质、奉献社会等4大项33小项内容，如按时参加党员大会、班子会议、党小组会每次计1分；创建各类个人示范岗，每个计2分；有违背家庭美德行为，如家庭不和睦、殴打家庭成员、不赡养父母、不抚养子女等，每次扣4分；利用业余时间、专业技能、特殊资源等，为居民、社区提供非盈利、无偿、公益、有组织志愿服务活动的，分别视情加分。通过“锋领指数”，让党员更充分了解如何做一个合格党员，如何做一个锋领党员，让每一个党员重新认识自己，加强党性修养。

最后，集团党委办公室主任韩树成要求全体参会人员，按党员归档材料内容，核查本公司党组织党员档案是否齐全，是否存在遗失和遗漏等情况，并在6月底前上报集团党委。

通过此次培训，将进一步加强我公司党建工作，促使我公司党支部今后发展党员工作更加规范，党员结构更加优化，党员质量得到有效提高。